Famille : ce que le statut frontalier change
Allocations familiales, couverture santé des proches, congés de naissance : les points où votre situation frontalière modifie les règles.
Congé et allocation de maternité en Suisse
Le congé maternité suisse est plus court que le congé français, mais mieux indemnisé pour une partie des salaires. Voici les règles exactes.
Par Rédaction Frontalier PratiqueMise à jour : Informations vérifiées le
En bref
Toute mère exerçant une activité lucrative en Suisse a droit à une allocation de maternité pendant les 14 premières semaines suivant la naissance. L'allocation représente 80 % du revenu moyen réalisé avant l'accouchement, dans la limite de 220 CHF par jour. Ce plafond est atteint dès un salaire mensuel de 8’250 CHF.
La durée
Le droit couvre les 14 premières semaines après la naissance. Il est prolongé si le nouveau-né doit séjourner à l'hôpital plus de quatorze jours immédiatement après la naissance : la prolongation correspond à la durée du séjour, dans la limite de 56 jours.
Le montant
L'allocation est versée sous forme d'indemnité journalière, égale à 80 % du revenu moyen de l'activité lucrative précédant l'accouchement, plafonnée à 220 CHF par jour.
Le calcul du plafond est simple à vérifier : 8’250 CHF × 0,8 ÷ 30 jours = 220 CHF par jour. Au-delà de ce salaire, l'allocation n'augmente plus.
Qui peut y prétendre
Le droit suppose une activité lucrative au moment de la naissance. Le mémento officiel vise notamment les salariées, les indépendantes, les personnes actives dans l'entreprise de leur conjoint contre un salaire en espèces, ainsi que certaines situations de chômage indemnisé ou d'incapacité de travail.
Ce que cette page ne traite pas
La protection contre le licenciement, la durée légale d'interdiction de travailler après l'accouchement, l'articulation avec un éventuel complément conventionnel de l'employeur et les règles françaises applicables au conjoint relèvent d'autres textes. Votre situation nécessite une vérification auprès de votre caisse de compensation et de votre employeur.
Sources officielles
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